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Außerdem fühlen sich dann alle angesprochen und beachtet. Das ist ein Zeichen von Wertschätzung. 3 Kapitel 3 · Teamalltag Verhalten »Man kann sich nicht nicht-verhalten«. (P. Watzlawick) Verhalten bezeichnet das, was an einer Person von außen beobachtet werden kann. Typische Verhaltenselemente sind Körperhaltung, Gesten, Worte, die Art des Redens, das Handeln, Bewegungen. Wird ein Verhalten immer wieder gezeigt, reden wir von einem Verhaltensmuster. Das Verhaltensmuster ist die konstante Reaktion und Aktion eines Menschen und wird in unterschiedlichen Situationen gezeigt.

Sollten Sie negative Annahmen haben, suchen Sie eine positive Annahme dazu oder finden Sie eine Situation, wo diese negative Annahme nützlich und förderlich ist. Positives Denken ist deshalb wirksam, weil die Menschen, die positiv denken, sich mit dem beschäftigen, was sie erreichen wollen. «). Unsere Stimmung bestimmt in entscheidender Weise mit, was wir wahrnehmen und wie wir uns verhalten. Wenn wir verärgert sind, fallen uns in einer Teambesprechung die besten Argumente nicht ein. Im Auto, auf dem Weg nach Hause, wenn wir im entspannten Zustand sind, haben wir dann oft kreative Einfälle und gute, passende Antworten.

Auch die Kreativen im Team sind wichtig, sie finden oft schnell Lösungsstrategien für anstehende Aufgaben oder Probleme. Häufig ergänzen sich die Teammitglieder gegenseitig und erzielen dadurch Synergieeffekte. Jedoch sind nicht nur Unterschiede sondern auch Gemeinsamkeiten wichtig. Dazu gehört auf jeden Fall eine positive Einstellung zur Teamarbeit, zur Zielerreichung und zur Aufgabenerfüllung. > Wenn Sie in neues Team zusammenstellen, investieren Sie immer in die Personalauswahl, das macht sich später bezahlt.