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Er kann Stunden, ja Tage allein in seinem Zimmer verbringen, dort Musik hÇrend arbeiten, studieren, lesen und dabei die Welt vollkommen vergessen. Man muss ihn richtig wieder »ins Leben« zurÅckholen. In der Teamarbeit ist der Sachtyp mehr als die anderen PersÇnlichkeitstypen von der Wertschåtzung seiner Kollegen abhångig. Wenn sie ihn anerkennen und wichtig nehmen, macht ihm seine Arbeit großen Spaß. Der entwickelte Sachtyp wird als Vorgesetzter seine Mitarbeiter durch verantwortungsvolle Aufgaben motivieren, ihnen nicht im Weg stehen, sondern sie auf vielen Gebieten fÇrdern und menschlich anerkennen.

Ich erinnere mich an meine Zeit als Dozent an einer Fachschule. Wenn SchÅler Referate halten sollten und einer ganz locker nach vorne kam, in der Hand ein Blatt, noch nicht einmal ganz voll geschrieben, sich låssig auf das Pult setzte und nach einigen witzigen Bemerkungen seine Sache vortrug, etwas wirr und haarscharf am Thema vorbei, keine allzu gute Note bekam, dann tief gekrånkt war – so war das mit Sicherheit ein Sachtyp. Der Sachtyp geht ziemlich dickfellig und unsensibel darin vor, andere vor den Kopf zu stoßen und zu årgern, doch er reagiert Åberaus mimosenhaft auf deren Gegenreaktion.

Schließlich gibt es noch den Sachtyp, der sich gerne zurÅckzieht und am liebsten ungestÇrt bleibt. Es sind klare und tief schÅrfende Denker. Ich erinnere mich an einen Mathematik- und Physikstudenten, dessen Gesicht keine GefÅhlsregungen zeigte, der 45 aber unglaublich schnell und pråzise denken konnte. Manchmal weiß dieser Typ nicht, was er will. Bei einer Freundin konnte man das schon am Gang ablesen. Wenn ich mit ihr durch die Stadt ging, ging sie nicht geradeaus, sondern zwei, drei Schritte nach halbrechts, dann ein paar Schritte nach halblinks und so weiter.